法や社会保障で困っているとき 雇用保険に未加入だったときでも国からお金が！？失業手当の代わりに最大月10万円がもらえる！
労働者を雇用している会社等（会社、事業所）は雇用保険に必ず加入しなければなりませんから雇用保険に加入していない人はほとんどいません。しかし、労働時間等が短かったことから雇用保険に加入していない場合や勤めた期間が短かった場合は失業手当をも...
法や社会保障で困っているとき
法や社会保障で困っているとき 
法や社会保障で困っているとき 雇用保険の加入条件ってなに？私は雇用保険に加入しているの？雇用保険に加入するための２つの条件とは？
失業をしたとき、雇用保険に加入していれば失業手当をもらうことができますが、どんな人でも雇用保険に入れるわけではありません。会社が加入していない場合や加入できない場合もあります。実は、自分がきちんと雇用保険に加入しているかを確認する簡単な方法があるんです。
法や社会保障で困っているとき 年金制度は得する制度なのか？年金の受給を繰り上げ・繰り下げた場合における寿命の損益分岐点と計算について
将来受け取ることのできる年金額を大きく変動させる「年金の繰り上げ・繰り下げ」ですが、どちらを選択したら得をするでしょうか。一度選択すると生涯変更することができない「年金の繰り上げ・繰り下げ」における損益分岐点の最適解と計算方法を解説いたします。
法や社会保障で困っているとき 年金保険料（国民・厚生）を支払えない・支払いたくない人の免除！保険料を支払わずに将来、年金をもらう方法とは？
毎月払う数万円の年金保険料（国民年金・厚生年金）ですが、高くて支払えないことはありませんか？かといって、支払わないままにしておけば年金はもらえません。メリットしかない「保険料免除制度」を活用して、将来の年金をもらえるように手続きをしておきましょう。
法や社会保障で困っているとき 退職後の健康保険料の「任意継続保険料」は高い！２年目のあなたの健康保険料は国民健康保険より安いは嘘！？
会社を退職した後は、収入も不安定になることが多いことから、健康保険料は安くあってほしい…。でも、任意継続保険料を安くできる「前納（一括納付）」で割り引かれる保険料程度では負担は軽減されません。それなら、健康保険の切り替えを検討してみてはいかがですか？
法や社会保障で困っているとき 会社を辞めた後の社会保険どうしたらいい？任意継続被保険者のメリットは？国民健康保険とどちらがお得なの？
会社を退職した場合は、３つの健康保険から適切なものを選択しなければなりません。そして、退職後の健康保険で適切なものを選ぶには「①傷病手当金」「②社会保険の扶養」「③保険料」を確認することがとても重要です。その場合に注意すべきことの確認も忘れないようにしましょう。
法や社会保障で困っているとき 失業保険は１日5000円!?自己都合の退職でも大丈夫？会社都合だけの特別な３つのメリットとは？
会社を退職したあとから新しい職が見つかるまでの収入である、失業手当ですが自己都合による退職でももらうことができます。しかし、失業手当を受けようにも自己都合退職の場合は、１～３か月が経過しないともらうことができません。一方で、会社都合退職のなら、７日間経過すれば大丈夫。退職は会社都合にした方がよい理由は３つあるんです。
法や社会保障で困っているとき 国民健康保険が高い！保険料が免除される方法のすべてを徹底解説
「国民健康保険を抜ける代わりに、国民健康保険は払わない」ことは許されません。しかし、実は国民健康保険は社会保険に比べて２倍高いことを知っていましたか？そして以外にも、国民健康保険を安くする方法は10以上あり、該当さえしていれば最大７割の減額になる場合もあるのです。