生活で困っているとき たった１つで退職理由は変更できる！失業保険が有利になる自己都合退職と会社都合退職とは
「自己都合退職」と「会社都合退職」。失業保険をもらううえでは「単なる自己都合」だったのかどうかは重要なポイントになります。あなたが主張する退職の理由と会社が報告する退職の理由が食い違う場合は、ハローワークに相談をすれば味方になってもらえますが、証拠の提出が必要になります。
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法や社会保障で困っているとき 労災保険は誰がもらえる？アルバイトやパートは加入しているの？
仕事中や通勤時にケガをしたとき、治療費だけでなく生活費や補償を受け取ることができる「労災保険」ですが、アルバイトやパートの人であっても対象となります。しかし、労災として認定されるためには、①業務遂行性と②業務起因性の２つの条件が重要になります。
生活で困っているとき 失業手当の手続きってどうしたらいいの？期限はあるの？退職前に抑える２つのものと必ず注意すべきこと
転職先が決まらない状態で退職や転職をすることになった場合の大事な収入源となる「失業手当」ですが、「どんな人が」「いつから」「いつまで」もらえるお金なのでしょうか。雇用保険の１種である失業手当をもらう方法と退職時に気を付けなければならないことについて解説いたします。
法や社会保障で困っているとき 雇用保険に未加入だったときでも国からお金が！？失業手当の代わりに最大月10万円がもらえる！
労働者を雇用している会社等（会社、事業所）は雇用保険に必ず加入しなければなりませんから雇用保険に加入していない人はほとんどいません。しかし、労働時間等が短かったことから雇用保険に加入していない場合や勤めた期間が短かった場合は失業手当をも...
法や社会保障で困っているとき 雇用保険の加入条件ってなに？私は雇用保険に加入しているの？雇用保険に加入するための２つの条件とは？
失業をしたとき、雇用保険に加入していれば失業手当をもらうことができますが、どんな人でも雇用保険に入れるわけではありません。会社が加入していない場合や加入できない場合もあります。実は、自分がきちんと雇用保険に加入しているかを確認する簡単な方法があるんです。
法や社会保障で困っているとき 会社を辞めた後の社会保険どうしたらいい？任意継続被保険者のメリットは？国民健康保険とどちらがお得なの？
会社を退職した場合は、３つの健康保険から適切なものを選択しなければなりません。そして、退職後の健康保険で適切なものを選ぶには「①傷病手当金」「②社会保険の扶養」「③保険料」を確認することがとても重要です。その場合に注意すべきことの確認も忘れないようにしましょう。
法や社会保障で困っているとき 失業保険は１日5000円!?自己都合の退職でも大丈夫？会社都合だけの特別な３つのメリットとは？
会社を退職したあとから新しい職が見つかるまでの収入である、失業手当ですが自己都合による退職でももらうことができます。しかし、失業手当を受けようにも自己都合退職の場合は、１～３か月が経過しないともらうことができません。一方で、会社都合退職のなら、７日間経過すれば大丈夫。退職は会社都合にした方がよい理由は３つあるんです。